【課程主題】
全面預(yù)算管理
【授課時間】
2017年1月20日
【老師簡介】
楊立國,工商管理碩士(MBA),實戰(zhàn)派管理和財務(wù)咨詢專家,國際注冊咨詢師(CMC),中國注冊會計師(CPA),清華大學、復(fù)旦大學、浙江大學、武漢大學等高校EMBA班和財務(wù)總監(jiān)班特聘講師。
通過13年的管理研究,對集團管控、財務(wù)戰(zhàn)略、全面預(yù)算管理、內(nèi)部控制、成本管理、績效管理尤為擅長,曾為中國商飛、中國航天科技、中航工業(yè)、開灤集團、大唐集團、濰柴動力、湘潭電機、許繼電氣、天能集團、海信電器、深圳水務(wù)、東貝集團、大北農(nóng)等多個中央企業(yè)、上市公司和知名民企提供服務(wù)。曾參與2005年度中國企業(yè)管理咨詢精品案例《全面預(yù)算管理案例》的主編工作。
【課程大綱】
一、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算的功能
戰(zhàn)略落地
行動指引
管控抓手
資源配置
考核依據(jù)
細化管理
二、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算制定“五步法”
第一步:年度戰(zhàn)略研討
經(jīng)營環(huán)境分析
戰(zhàn)略定位研討
核心經(jīng)營思路
重大投資項目
管理改善重點
下年目標大盤
第二步:年度目標確定
公司目標結(jié)構(gòu)
公司目標預(yù)測
公司目標確定
公司目標分解
部門目標形成
第三步:部門年度計劃和預(yù)算編制
1、編制啟動
2、部門計劃制定
2016年度部門經(jīng)營/管理導(dǎo)向
2016年度主要預(yù)算目標及內(nèi)部分解
2016年度主要目標達成策略表
2016年度重點工作計劃表
資源需求與相關(guān)支持
3、部門預(yù)算制定
銷售部門預(yù)算
生產(chǎn)部門預(yù)算
采購部門預(yù)算
研發(fā)部門預(yù)算
投資部門預(yù)算
人力資源部門預(yù)算
其他管理部門預(yù)算
財務(wù)部門預(yù)算
4、計劃和預(yù)算審核
目標審核
計劃審核
資源審核
第四步:公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算編制
1、公司年度經(jīng)營計劃整合
2015年度主要目標完成預(yù)測與問題總結(jié)
2016年度主要經(jīng)營環(huán)境分析
2016年度主要戰(zhàn)略/經(jīng)營和管理導(dǎo)向
2016年度各項預(yù)算目標
2016年度增收降本主要經(jīng)營/管理策略
2016年度經(jīng)營計劃
2016年度投資計劃
2016年度重點管理計劃
2016年度專項工作計劃
2、公司年度預(yù)算匯總平衡
業(yè)務(wù)預(yù)算匯總(銷售、采購、研發(fā)、生產(chǎn)等)
資本預(yù)算匯總(內(nèi)部投資、外部投資等)
成本費用預(yù)算匯總(生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用、財務(wù)費用等)
預(yù)算利潤表
預(yù)算資金收支平衡表
預(yù)算資產(chǎn)負債表
各項預(yù)算指標匯總表
3、公司年度計劃和預(yù)算批準
預(yù)算委員會批準
董事會批準
第五步:對接績效
1、績效考核方案制定
考核指標的內(nèi)容
不同層次考核的差異
組織考核與個人考核
2、績效考核表的7大要素:
指標類型和數(shù)量(注意高、中、基層績效考核指標差異)
指標權(quán)重
指標定義
目標值
考評方式
考評周期
數(shù)據(jù)來源及考評者
3、績效與薪酬掛鉤方式
4、績效簽字儀式
績效承諾
績效溝通
三、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算的執(zhí)行與控制
1、目標管控與定期經(jīng)營分析會
2、重點計劃管控
3、月度資金預(yù)算控制
4、預(yù)算追加和調(diào)整
5、預(yù)算審計